RDC/PHC décroche le Prix national de l’Employeur modèle 2026 et confirme son engagement pour l’emploi et le bien-être des travailleurs
Ce 21 octobre 2026, les Plantations et Huileries du Congo (PHC), premier producteur d’huile de palme en République démocratique du Congo, a reçu le Prix national de l’Employeur modèle 2026,, décerné par le ministère de l’Emploi et du Travail. Cette distinction récompense les efforts de l’entreprise en faveur de l’emploi formel, du respect de la législation du travail, du dialogue social et de l’amélioration des conditions de travail.
Lors de cette première édition, le ministre de l’Emploi et du Travail, Ferdinand Massamba wa Massamba a souligné l’importance de concilier la performance économique des entreprises avec le respect des droits des travailleurs. Il a présenté cette distinction comme un moyen de valoriser les employeurs qui font de la responsabilité sociale et du dialogue professionnel des priorités.
Pour PHC, cette reconnaissance vient saluer une transformation engagée depuis 2021 sous la conduite d’une équipe dirigeante congolaise, avec le soutien de son actionnaire majoritaire, Kuramo Capital Management. Durant cette période, les effectifs de l’entreprise sont passés de 6 500 à 12 000 employés sous contrat direct, répartis entre ses trois sites opérationnels de Lokutu, dans la Tshopo, de Yaligimba, dans la Mongala, et de Boteka, dans l’Équateur.
Le directeur général de PHC, Monique Gieskes, a accueilli cette distinction comme une reconnaissance du travail accompli et un encouragement à poursuivre les efforts en faveur du capital humain. Elle a rappelé que la performance durable de l’entreprise repose sur la valorisation des compétences, l’évolution professionnelle des collaborateurs et la création d’un environnement de travail favorable à leur bien-être.
Formation, inclusion et protection des travailleurs
Pour développer les compétences de ses équipes, PHC mise notamment sur la PHC Academy*, qui propose des formations dans les métiers agricoles, industriels, techniques, logistiques et administratifs. En 2025, près de 1 000 heures de formation ont été dispensées.
L’entreprise affirme également renforcer la participation des femmes dans ses activités. Leur représentation dans les effectifs est passée d’environ 4 % en 2021 à 20 % en 2025, avec une présence accrue dans la production agricole, les opérations industrielles, le contrôle qualité, la logistique et les fonctions administratives.
En matière de protection sociale et de bien-être, PHC met en avant le versement régulier des rémunérations, le respect des obligations de sécurité sociale, la prévention des risques professionnels et la fourniture d’équipements de protection adaptés. Son réseau sanitaire comprend quatre hôpitaux, quatre centres de santé et 18 dispensaires au bénéfice des travailleurs et de leurs familles. L’entreprise contribue aussi à la scolarisation des enfants de ses collaborateurs dans les écoles qu’elle a construites.
Des investissements au bénéfice des communautés locales
Au-delà de l’emploi, PHC revendique une contribution au développement des territoires où elle opère. Son bilan comprend 46 écoles construites ou réhabilitées, bénéficiant à environ 30 000 enfants, 15 centres de santé construits puis rétrocédés à l’État, 73 forages d’eau potable ainsi que des travaux de réhabilitation de routes, de construction de ponts et d’aménagement de marchés locaux.
Ses activités génèrent par ailleurs des opportunités économiques pour les fournisseurs, transporteurs, prestataires de services et autres entreprises locales.
Un engagement à poursuivre
Cette distinction intervient alors que la création d’emplois demeure une priorité nationale portée par le président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo. PHC entend poursuivre sa croissance et renforcer sa contribution à l’emploi durable, à la formation professionnelle, à la protection des travailleurs et au développement socio-économique de la RDC.
Fondée en 1911, Plantations et Huileries du Congo demeure un acteur majeur de l’agro-industrie congolaise. Avec ses 12 000 employés directs et ses investissements sociaux dans les provinces de la Tshopo, de la Mongala et de l’Équateur, l’entreprise entend inscrire sa transformation dans une dynamique associant performance économique et responsabilité sociale.
MM/Orientale Infos.
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